Vorzüge für unsere Mitarbeiter
Hierzu gehören für uns
monatliche Gutscheine,
Urlaubsgeld,
Weihnachtsgeld,
uvm...
Es stehen eigens nur für unser
Team E-Mountainbikes zum
kostenlos leihen zur Verfügung
Durch ein familiäres
Miteinander, flache Hirachien
und eine „Du-Kultur“ vom
Azubi bis zum Chef, arbeiten
wir wie in einer Familie
Wir möchten jeden Tag
unser bestes geben und
damit uns das gelingt, ist eine
hochwertige Arbeitsumgebung
wichtig
Die ersten zwei Wochen
erhältst du einen Paten an
deiner Seite, der die gleichen
Schichten hat und dich bei uns
im Team einführt
Monatlicher Austausch im Team
mit allen Teamkollegen, ist für
uns selbstverständlich. Hier
bekommt ihr alle neue Infos und
diskutiert verschiedene Themen
Neben vielen Schulungen die
Inhouse angeboten werden,
bieten wir euch ein jährliches
Budget für externe Seminare
Jedes Quartal wird euer Teamleader
ein Feedbackgespräch
mit euch führen, bei dem es
um eure Entwicklungsplanung
geht
Reduzierte Mitarbeiterpreise
erhaltet Ihr bei uns
im Restaurant (15%)
Wellnessanwendungen (10%)
Übernachtungen (DZ 62 €,
EZ 48 € inkl Frühstück)
Deutschlandweit in über 500
4 und 5 Sterne-Häuser
übernachten zu einem
Vorzugspreis
(DZ 62 €, EZ 48 € inkl Frühstück)
Geburtstage müssen gefeiert
werden! Dafür laden wir dich
und eine Person deiner Wahl
bei uns im Restaurant zum
Essen ein
Work Hard - Party Harder!
Ganz nach diesem Motto lieben
wir es zu feiern! Ob Weihnachtsfeier
mit dem Team oder Sommerfest
mit der ganzen Familie
Die Unternehmensziele und
Abteilungsziele werden immer
im ganzen Team festgelegt.
Hier hat jeder Mitspracherecht
vom Azubi bis Führungskra
Wir geben euch alle Informationen
vom Umsatz bis hin zum Gewinn
des Unternehmens, da wir der
Überzeugung sind, dass Ihr nur
dann auch Spitzenleistung bringt
Elektronische Stundenkonten
rechnen Minutengenau ab. Keine
Überstunden verschwinden! Frei-
Wünsche werden im Dienstplan
berücksichtigt
Unsere Auszubildenden erwartet zusätzlich:
- Einführungswoche
- Eigenes Apple iPad während der Ausbildung
- Monatliche Talentförderstunde
- Monatsfeedback durch Abteilungsleiter
- Talentprojekte z.B. Night of Talents
- Praktikas in anderen Betrieben
- Boni-System
- Ideenmanagement (KVP)
- Unterstützung bei Wettkämpfen
- Talentausflüge
Brauereibesichtigung:
Einmal live erleben wie Bier gebraut wird.
Hockenheimring:
ringwerk
Sommerrodelbahn
Einführungswoche
Jeder von uns kennt das Gefühl der Aufregung, wenn man ‚neu‘ ist.
Man kennt keinen, weiß nicht, was einen erwartet und was auf einen zukommen wird. So ging es auch uns vier Azubis, am 02.08.2021. Mit der Unwissenheit, was uns erwarten würde, sind wir dennoch voller Vorfreude und Neugierde in eine spannende Woche gestartet.
Begrüßt wurden wir durch unseren zukünftigen Arbeitgeber und Ausbildungsleiter Alexander Wurster. Nach einem gemeinsamen Kennenlernen untereinander, verflog dann auch schnell das Gefühl des Neu-Seins. Im Anschluss führte uns Herr Wurster durch Haus und beantwortete unsere Fragen zum Unternehmen.
Viel Input zu Themen wie Kommunikation, Gästewünsche, Unternehmensstruktur & -philosophie u. v. m., aber auch Teambuilding-Aufgaben und Arbeitsaufträge, die wir vier Talente zusammen erarbeiteten und präsentierten, waren Teil der folgenden Tage. Zudem lernten wir durch die gemeinsamen Mittagessen, Spiele, einem Ausflug auf den Schillerhain und verschiedensten Aktivitäten nicht nur die Angebote des Hauses, sondern auch die „Schillerhain-Familie“ kennen.
Besonders gut hat mir das, am folgenden Sonntag stattfindende, Eltern-Talente-Abendessen gefallen. Nach einer von uns vorbereiteten Hausrundführung, bei der wir unsere Eltern die Themen der vergangenen Tage und das Hotel selbstständig präsentierten, wurde der Abend abgerundet durch ein gemeinsames Abendessen mit allen Ausbilder*innen.
DISG-Schulung
Unser Geschäftsführer Alexander Wurster begrüßte uns zum DISG-Workshop. Falls euch DISG nichts sagt, wie mir zu Beginn, hier meine kurze Zusammenfassung: Es gibt insgesamt vier verschiedene Persönlichkeitstypen. Jeder Mensch lässt sich in ein bis drei dieser Persönlichkeitstypen zuordnen.
D – Dominant
Menschen mit dominantem Verhaltensstil versuchen, Dinge zu ändern oder zu steuern. Sie bevorzugen direkte Antworten auf Fragen und Treffen daraus schnelle Entscheidungen. Ihre starke Willenskraft hilft ihnen dabei ihre Ziele durchzusetzen und Probleme schnell zu lösen. Sie sind meist entschlossen, willensstark, herausfordernd, ergebnisorientiert, stur, bestimmend, direkt, mutig, hartnäckig und ruhelos.
I – Initiativ
Initiative Menschen sind gesellig und spontan, stets motiviert und arbeiten gern im Team. Sie haben oft neue Ideen und versuchen ihre Kollegen von ihren Ansichten zu überzeugen, was ihnen dank ihrer mitreißenden Art auch oft gelingt. Sie sind Beziehungsorientiert, beeinflussend, begeisternd, gesprächig, spontan und verspielt.
S – Stetig
Menschen, die dieser Kategorie angehören, sind eher passiv und geduldig. Ihre Kollegen nehmen sie oft als sehr loyal und vorhersehbar wahr. Sie sind sehr verlässlich und tendenziell eher zurückhaltend. In einer stabilen und harmonischen Atmosphäre, die Sicherheit, klare Vereinbarungen und vorhersehbare Abläufe beinhalten fühlen sie sich am wohlsten. Sie sind bescheiden, geduldig, zuverlässig, entspannt, aufmerksam, gutmütig und verbindlich.
G – Gewissenhaft
Sind Menschen, bei denen der gewissenhafte Verhaltensstil besonders ausgeprägt ist. Sie bevorzugen Ordnung, Disziplin und eine sachliche Atmosphäre, um Dinge in guter Qualität erledigen zu können. Um einen hohen Standard zu erreichen analysieren sie sehr sorgfältig die Fakten und alle wichtigen Details. Sie sind meist detailorientiert, selbst diszipliniert, vorsichtig, logisch genau, akkurat, vorausplanend und vorsichtig in der Entscheidungsfindung.
Durch diese Einordnung in ein bis drei Persönlichkeitstypen, lässt sich besser nachvollziehen, warum manche Menschen teilweise ganz anders in bestimmten Situationen reagieren, als man selbst. Dadurch lassen sich Frustration und Konfrontationen vermeiden. Das interessante ist, dass es keinen guten oder schlechten Persönlichkeitstypen gibt. Jeder hat seine Stärken und Schwächen. Ein Team ist erst dann besonders erfolgreich, wenn verschiedene DISG-Typen zusammenarbeiten.
Im Anschluss zum Workshop wurden wir eingeladen uns wie ein Gast in unserem Haus zu fühlen. Wir holten alle unsere Sachen aus den Autos und checkten im eigenen Hotel ein. Jeweils zu zweit wurde ein Zimmer bezogen. Wir gewöhnten uns schnell an die Vorzüge unseres Hotels, tranken jeder einen Kaffee im Zimmer und richteten uns für das gemeinsame Abendessen her. Alle neun Talente betragen das Restaurant und wurden verwöhnt mit einem leckeren vier Gänge Menü mit den passenden Weinen. Nachdem alles gegessen und getrunken war mixte uns zwei Kollegen einmal die Cocktailkarte in der Bar hoch und runter. Danke für diesen tollen Tag - unsere Gäste können sich nur wie Könige bei uns fühlen.
Stimmen aus dem Team
hier bekommt Ihr einen Einblick in unser tolles Schillerhainer Team
Paul Rother – Auszubildender Kaufmann für Hotelmanagement
Im Oktober 2023 begann ich durch einige glückliche Begebenheiten das Service Team als Aushilfe zu unterstützen. Zu dieser Zeit hatte ich keinerlei Vorerfahrung in der Gastronomie.
Als ich das Team und die Arbeitsatmosphäre unseres Hotels näher kennenlernen durfte, konnte ich nicht anders, als mich für eine Ausbildung in dieser Branche und in diesem Haus zu entscheiden.
Seit Dezember 2023 bin ich stolzes Talent im Parkhotel Schillerhain.
Während meiner Ausbildung zum Kaufmann für Hotelmanagement durchlaufe ich alle Abteilungen und lerne, wie alle zusammenarbeiten, um gemeinsam die Erfahrung zu schaffen, die unsere Gäste so lieben.
Ob Service, Housekeeping, Marketing, Verwaltung, Küche, oder Rezeption, überall gibt es neues zu lernen und zu erleben.
Tatsächlich kann ich behaupten, dass seit meinem ersten Arbeitstag hier keiner von ihnen gleich verlaufen ist.
Ich machte stets neue Erfahrungen, die mich als Mitarbeiter und Mensch weiterentwickelt haben, bei denen ich zu allen Zeiten von positiv gestimmten, herzlichen Menschen umgeben war.
Ich freue mich auf den weiteren Verlauf meiner Ausbildung, und auf alles, was die Zukunft bringt.
Rebecca Botsch - Rezeption
Mein Name ist Rebecca Botsch und seit dem 1. Mai 2022 bin ich Teil des Teams an der Rezeption im Parkhotel Schillerhain. Besonders erfüllt mich der tägliche Kontakt mit den unterschiedlichsten Menschen. Es bereitet mir große Freude, die Wünsche unserer Gäste – soweit es möglich ist – zu erfüllen und dafür ein Lächeln als Dank zurückzubekommen.
Zu meinen Aufgaben gehören der Check-in und Check-out der Gäste sowie die Beantwortung sämtlicher Fragen rund um deren Aufenthalt bei uns im Parkhotel Schillerhain. Zudem betreue ich die Telefonzentrale, erstelle Rechnungen und bearbeite den
Postein- und -Ausgang.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen sehr – man kann sich stets aufeinander verlassen.
Für die Zukunft wünsche ich mir, noch viele weitere glückliche Jahre im Parkhotel Schillerhain verbringen zu dürfen und weiterhin Teil dieses wunderbaren Teams zu sein."
Marie Bestier - Service Frühstück
Seit Februar 2024 bin ich Teil der liebevoll genannten "Frühstücksfeen"! Auch wenn mein Tag früh beginnt, freue ich mich jeden Morgen aufs Neue darauf, gemeinsam mit meinen wunderbaren Kolleginnen und Kollegen das Frühstücksbuffet für unsere Gäste vorzubereiten. Wenn die ersten Gäste eintreffen, habe ich die Freude, sie als Erste mit einem freundlichen Lächeln zu begrüßen.
Genau das macht diese Arbeit für mich so besonders! Ich finde es wichtig, den Tag mit guter Laune zu beginnen, und gebe mein Bestes, diese positive Energie an alle weiterzugeben. Den ganzen Morgen kümmere ich mich aufmerksam um unsere Gäste, während sie unser leckeres Frühstück genießen und sich für den Tag stärken.
Sobald die Frühstückszeit endet, geht es nahtlos weiter: Wir bereiten das Restaurant für das Mittagessen vor. Die Tische werden neu eingedeckt, Servietten kunstvoll gefaltet – alles in perfekter Teamarbeit. Und genau das macht den Job so besonders: Es ist einfach eine Freude, mit einem tollen Team an der Seite zu arbeiten!
Digitalisierung wird bei uns GROSS geschrieben!
In Zeiten der Digitalisierung nutzen wir bereits zahlreiche neue Technologien und entsprechende software.
So verwendet unser Team eine webbasierte Plattform als Kommunikationssystem und halten nebenbei somit die interne Kommunikation absolut papierfrei.
Mit unserem elektronischen Zeiterfassungssystem sind wir immer auf dem aktuellen Stand und haben unsere Arbeitszeiten und den aktuellen Dienstplan immer im Blick.
